A NR-1 é considerada a base de toda a estrutura de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil!
Mais do que uma norma introdutória, ela estabelece as diretrizes gerais, os conceitos fundamentais e os critérios que orientam a aplicação das demais Normas Regulamentadoras nas empresas de todos os portes e segmentos no país e, a partir deste mês, maio de 2026, passa a focar fortemente na gestão de riscos psicossociais e saúde mental.
COMO FUNCIONA E FUNCIONARÁ A NR-1 NA PRÁTICA COM AS NOVAS MUDANÇAS?
Na prática, a NR-1 determina que as organizações adotem uma postura preventiva e contínua em relação aos riscos ocupacionais. Isso significa que não basta apenas reagir a acidentes ou problemas já existentes: as empresas precisam identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos presentes em suas atividades de forma estruturada e documentada.
Um dos principais pilares da norma é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que passou a ser obrigatório para a maioria das empresas. O objetivo é criar uma cultura de prevenção, reduzindo acidentes, afastamentos e passivos trabalhistas, além de promover ambientes de trabalho mais seguros e organizados.
Apesar disto, a NR-1 passa a ganhar ainda mais relevância por conta de uma mudança importante no cenário corporativo: o fortalecimento da gestão de riscos psicossociais e da saúde mental no ambiente de trabalho.
A partir deste mês, esse tema passa a exigir atenção ainda maior das empresas, acompanhando uma tendência mundial de valorização do bem-estar emocional dos trabalhadores.
Como vem sendo amplamente previsto pela OMS – Organização Mundial de Saúde – há alguns anos, transtornos relacionados com a saúde psíquica serão uma das principais preocupações em Saúde Pública em todo o mundo até 2030. E o Brasil encabeça os países com maior tendência a problemas relacionados com a saúde psíquica e emocional.
Em relação à lei, do ponto de vista das relações de trabalho, isto significa que fatores como excesso de pressão, sobrecarga, assédio, ambientes tóxicos, jornadas exaustivas e desequilíbrio emocional passam a integrar de forma mais estratégica a gestão de riscos ocupacionais. Ou seja, a saúde ocupacional deixa de envolver apenas riscos físicos e passa a considerar também impactos psicológicos e emocionais!
Para as empresas, essa mudança representa não apenas uma obrigação legal, mas também uma necessidade de adaptação cultural. Organizações que negligenciam a saúde mental tendem a enfrentar aumento de afastamentos, queda de produtividade, alta rotatividade e problemas relacionados ao clima organizacional, além de problemas jurídicos no caso de ações levadas à justiça por conta dos fatores apontados acima.
Por outro lado, empresas que investirem em compliance trabalhista, prevenção e qualidade de vida conseguirão fortalecer sua imagem institucional, melhorar o desempenho das equipes e reduzir significativamente riscos jurídicos e financeiros.
A Arcon Soluções Contábeis, sempre com um olhar à frente das tendências de mercado e necessidades de seus clientes já está preparada para orientá-los em relação a essas questões!
Nesse contexto, contar com uma assessoria profissional especializada em SST e acompanhamento técnico atualizado torna-se essencial. A NR-1 não deve ser vista apenas como uma exigência burocrática, mas como um instrumento estratégico para promover segurança, sustentabilidade e relações de trabalho mais saudáveis dentro das organizações.
Os ganhos com a prevenção e mitigação de riscos se transformam em produtividade e lucro para as empresas.
NR-1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Na prática, a gestão dos chamados riscos psicossociais envolve identificar situações que possam comprometer o bem-estar mental das equipes, como estresse crônico, assédio moral, jornadas exaustivas, metas abusivas e ambientes tóxicos. O avanço desse tema dentro da NR-1 acompanha uma preocupação mundial com o aumento dos afastamentos relacionados à ansiedade, depressão e síndrome de burnout, que vêm impactando empresas de todos os portes e segmentos.
Nós, da Arcon Soluções Contábeis, acreditamos que, mais do que atender a uma obrigação legal, investir em saúde mental tornou-se uma decisão estratégica!
Empresas que promovem ambientes mais saudáveis tendem a apresentar equipes mais engajadas, redução de faltas, melhora no clima organizacional e maior retenção de talentos. Em um cenário corporativo cada vez mais exigente, cuidar da saúde emocional dos colaboradores deixou de ser um diferencial e passou a ser parte essencial da sustentabilidade e da responsabilidade das organizações!
Quer saber mais sobre este tema e como implementar a NR-1 com foco em riscos psicossociais em sua empresa?
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Equipe Arcon Soluções Contábeis
Texto: Rubens Lacorte
Imagem: ChatGPT
